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勞動者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動力得以保持和延續(xù)。勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對于勞動者來說，可主動地行使權(quán)利。在實際用工中，往往出現(xiàn)用人單位...

請教：銷售合同上我代表公司委托簽字，蓋的公司的章。產(chǎn)品為3臺設(shè)備，公司收了3臺的錢，只提供了2臺的設(shè)備。還欠1臺的設(shè)備沒給對方要求退錢，有將近100萬的貨款，現(xiàn)在公司正在努力還錢，但是現(xiàn)在對方律師老發(fā)信...

重慶某公司經(jīng)理張某于2014年9月1日用公司電腦向山東某公司發(fā)出e-mail稱：我公司愿訂購蘋果5000公斤，19日內(nèi)回復有效。此后，張某從西藏出差歸來，發(fā)現(xiàn)山東公司回信：9月10日下午3點，貴公司e-mail收訖，同意，...

一、合同主體 陷阱：故意將供方填成與簽約人有關(guān)系，但無供貨能力，且無獨立承擔經(jīng)濟責任能力的單位。或故意將需方填成與簽約人有關(guān)系，但無付款能力，且無獨立承擔經(jīng)濟責任能力的單位。 注意：核對供、...

【案情簡介】 王某向某仲裁委員會提出仲裁申請，王某稱：其于2013年2月進入某酒店管理公司工作，擔任市場部經(jīng)理，雙方口頭約定月薪為15000元。入職時，公司人力資源部門告知其作為公司管理層工資較高，為了...

代問：在員工入職簽訂勞動合同時，上面不寫明轉(zhuǎn)正后的工資是否合法？

王某于2004年12月25日入職A公司，雙方簽訂固定期限勞動合同，期限至2010年12月24日止。勞動合同中“工作內(nèi)容”為“A公司聘任王某擔任公司防損組長”。該勞動合同到期后，A公司未與王某就雙方的勞動關(guān)系作出任何...

本人在公司做了7個月，只發(fā)了3個月工資，現(xiàn)已辭職，還有4個月工資未結(jié)清，勞動合同公司也沒給我簽訂，我只有一些平時工作的一些證據(jù)，是否可以投訴勞動局？

2013年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1808元。2013年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2014年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)...

[導讀】現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。有的單位不尊重勞動者的合法權(quán)益，單方面擬定合同條款，包辦簽訂勞動合同;有的勞動合...